Qué es una orden de suspensión de trabajo
Es una orden del Departamento de Servicios Financieros de Florida, División de Compensación de Trabajadores, bajo la sección 440.107(7)(a) de los Estatutos de Florida. Obliga al empleador a detener todas las operaciones porque el Departamento determinó que no tenía el seguro de compensación de trabajadores que exige la ley, o porque no entregó los registros solicitados dentro de 21 días. Aplica a todas las obras del empleador en Florida.
Lo que viene después
- Solicitud de registros del negocio (nómina, impuestos, bancos, contratos, seguros) por los últimos 12 meses, o 24 si el Departamento cree que ocultó nómina. Plazo: 21 días.
- Multa igual a 2 veces la prima que debió pagar sobre la nómina sin seguro, mínimo $1,000. Si no entrega registros, el Departamento imputa $2,036.93 de nómina por semana por cada trabajador (1.5 veces el salario semanal promedio estatal de 2026).
- $1,000 por día si sigue trabajando, y es un delito grave hacerlo a sabiendas.
- Referido obligatorio al DBPR si tiene licencia de contratista.
- Posible referido criminal: no asegurar a los trabajadores a sabiendas es fraude de seguros bajo la sección 440.105(4), un delito grave de tercer grado; de segundo grado desde $20,000 y de primer grado desde $100,000.
Qué hacer ahora mismo
- 1
Detenga el trabajo en todas las obras.
Cada día que siga trabajando cuesta $1,000 y puede ser un delito.
- 2
No le dé ninguna declaración al investigador.
Diga: "Mi abogado se comunicará con usted." No firme nada.
- 3
No entregue registros.
Hay dos formas de calcular la multa y, para algunos empleadores, la que no usa registros es mucho más baja. Además, los registros pueden contener evidencia de delitos que nadie está obligado a entregar. Decida con un abogado.
- 4
Llame o escriba al (850) 766-6825.
Gratis, las 24 horas. Si el investigador todavía está ahí, páselo al teléfono.
Por qué un ex investigador
Adrian Middleton fue investigador de órdenes de suspensión de trabajo, auditor forense entrenado por el Departamento, y trabajó casos de fraude de nómina con la División de Fraude de Seguros. Conoce exactamente cómo el investigador construye el caso, porque él los construía.
Las cifras
| Concepto | Regla | Ley |
|---|---|---|
| Multa | 2 × prima; mínimo $1,000 | s. 440.107(7)(d)1 |
| Período | 12 meses; 24 si ocultó nómina o tiene orden previa | s. 440.107(7)(d)1 |
| Nómina imputada | Salario semanal promedio × 1.5 por trabajador por semana | s. 440.107(7)(e) |
| Plazo para registros | 21 días desde que recibe la solicitud | s. 440.107(7)(a) |
| Reducciones (primera vez) | Crédito por prima inicial; 25% por registros en 21 días; 15% por tutorial | s. 440.107(7)(d)1 |
| Liberación condicional | Seguro + $1,000 de depósito + plan de pagos | s. 440.107(7)(a) |
| Trabajar en violación | $1,000 por día; delito grave | s. 440.107(7)(c); s. 440.105(4)(b)8 |